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任正非:不努力工作、吊儿郎当的干部可以直接在当地裁撤

2019-12-12 国内财经
12月9日,华为对外公开了10月23日任正非在公司组织变革思路讨论会上的讲话。在讲话中任正非表示随着公司规模增长,高级干部越来越集中在后方,前方面向客户的就剩下低职级人员。如果华为公司按照这个体制运作下去,前途堪忧,我才有了改革动机,希望能调整过来。我们不能一直躺在胜利的功劳簿上,否则有可能就会输掉。今年外部的打压把大家敲醒了,我们正在被激活,借这股东风对作...

  12月9日,华为对外公开了10月23日任正非在公司组织变革思路讨论会上的讲话。在讲话中任正非表示随着公司规模增长,高级干部越来越集中在后方,前方面向客户的就剩下低职级人员。

  如果华为公司按照这个体制运作下去,前途堪忧,我才有了改革动机,希望能调整过来。我们不能一直躺在胜利的功劳簿上,否则有可能就会输掉。今年外部的打压把大家敲醒了,我们正在被激活,借这股东风对作战组织和机制进行调整。

  在讲话中,任正非透露了华为正在进行三个方面的组织变革,即合同在代表处审结、人才差异化管理、干部管理。

  其中对于人才差异化管理,任正非表示当前考虑的是,组织改革最后精简出来的编余人员如何给他们妥善安置?不是清理以后就“草菅人命”,也要有人情,还是要为员工曾经做出的历史贡献和他们的生存环境考虑,努力工作的编余人员向地区部、公司机关战略预备队撤退,输血培训再上战场,做出成绩再定级。当然,不努力工作、吊儿郎当的干部可以直接在当地裁撤。

  以后我们再讲组织性(比如AT团队)的考核应该怎么做,一步步来。这样整改下来,可能十年以后公司的组织结构和人才结构就逐渐走向稳定状态。